Ufficio Personale

Le principali funzioni dell'ufficio del Personale possono includere:

• Assunzioni e reclutamento: L'ufficio del Personale gestisce le procedure di assunzione e reclutamento del personale comunale. Questo può includere la pubblicazione di annunci di lavoro, la selezione dei candidati, le interviste e la preparazione dei contratti di lavoro.
• Gestione dei contratti e delle retribuzioni: L'ufficio del Personale si occupa della gestione dei contratti di lavoro dei dipendenti del Comune. Questo include la preparazione dei contratti, la gestione delle modifiche contrattuali, l'elaborazione delle buste paga e la gestione delle questioni relative alle retribuzioni e ai benefit.
• Gestione delle presenze e delle assenze: L'ufficio del Personale monitora e registra le presenze e le assenze del personale comunale. Questo può includere la gestione delle ferie, dei permessi, delle malattie e delle altre tipologie di assenze.
• Formazione e sviluppo del personale: L'ufficio del Personale può coordinare e facilitare programmi di formazione e sviluppo professionale per il personale comunale. Questo può includere l'organizzazione di corsi, seminari o altre opportunità di apprendimento.
• Gestione delle relazioni sindacali: L'ufficio del Personale può essere coinvolto nella gestione delle relazioni sindacali con i sindacati rappresentativi dei dipendenti comunali. Questo può includere la partecipazione a negoziati collettivi, la risoluzione di conflitti o dispute e la collaborazione nella definizione delle politiche del personale.
• Gestione delle politiche del personale: L'ufficio del Personale collabora nella definizione, nell'attuazione e nell'applicazione delle politiche e delle procedure relative al personale comunale. Ciò può includere la formulazione di regolamenti interni, la revisione delle politiche esistenti e l'implementazione delle normative di legge in materia di lavoro.

Orari per il pubblico:

• Dal Lunedì al Venerdì : 8:30 -13-30
• Martedì e Giovedì: 16:00 - 18:00